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以企業發展需求為導向 以提升素質能力為目標

華新燃氣集團多舉措強化全員干事創業真本領

　　本報太原8月26日訊 2023年，預計組織開展培訓6170次，職工全年人均受訓不少于69學時……近日，筆者在華新燃氣集團了解到，為推進企業高質量發展，該集團聚焦企業經營管理、專業技術、高技能“三支人才隊伍”建設，采取“線上+線下”“授課+考試”相結合的方式，有效強化全員干事創業本領，有力推進了企業全員素質能力的快速提升。
　　據了解，華新燃氣集團作為承擔我省燃氣及新能源產業發展使命的大型省屬國有企業，自2020年重組后，對職工的整體素質能力提出了更高的要求。為適應企業發展需求，快速提升全員素質能力，為企業發展注入核心動能，該集團自2022年上半年起便開啟了“全員素質能力提升工程”，“每日一練”“每周一學”“每月上講臺”“季度相互學”“每年一本書”成為職工日常。去年全年開展線下培訓24178次，年人均受訓近60小時，線上培訓項目14141個，組織線上考試1212場。在此基礎上，2023年集團持續推進“全員素質能力工程”建設，堅持以“需求導向”“精準培訓”為原則，開展以企業發展戰略為核心的全員知識更新、企業規章制度貫徹培訓；開展以提升專業化水平為目標的中層以上干部素質能力提升、項目經理綜合素質能力提升培訓；開展以煤層氣開發排采集輸、長輸管道、城市燃氣、液化工廠等各產業板塊專項技術培訓以及安全從業人員安全生產教育培訓等。同時，積極挖掘整合培訓資源，探索多元培訓模式，努力激發職工愿學、愛學的動力。“華新e學堂”在線學習平臺走入職工日常，內訓師大賽選拔的30名優秀內訓師組成巡講團在全集團范圍開展100場巡講，把關鍵崗位或領域積累的寶貴經驗與同行進行分享交流。該集團還積極開展技術技能人員評價工作，持續推進技能大師工作室建設等，進一步推動企業人才成長、成才步入良性循環。